Роман Кочнев
25 Ноября 2021
25 Ноября 2021
Очередное письмо поступило мне на почту. Чтобы проверить информацию, я связался с обратившимися по видеосвязи, запросил кое-какие документы, что-то нашёл сам. В общем, «ДК Культуры ХХХ-летия Победы» явно пора навестить серьёзным людям, да надавать кое-кому по рукам, традиционно, гарантирую анонимность обратившихся, и публикую “as is”:
«В конце апреля 2021 года руководителем нашего Дворца была назначена Чулкова Маргарита Владимировна. Это подружка бывшего заместителя мэра Новоселовой Людмилы Андреевны. На тот момент исполняющим обязанности начальника управления культуры была также ее подруга Жаворонкова Елена Петровна.
По нашим данным Чулкова оббивала порог мэра с конца 2020 года с целью ее назначения. И воспользовавшись временной властью Жаворонковой Е. П. , подружки ее назначили.
Приехала она из поселка городского типа Рамешки Тверской области (с населением 4000 человек), где работала заведующим районным отделом по делам культуры.
С ее приходом во Дворце произошли кардинальные изменения в худшую сторону.
I. Первое, что произошло с ее приходом - это пожар во время концерта в большом зале. Последствия которого были устранены в считанные дни технической службой Дворца, что не входит в их обязанности и делалось в майские праздники. За это им была обещана премия, которую они ждут до сих пор. Чулкова сняла с себя всю ответственность и перевела стрелки на электрика Седова Сергея Федоровича. Учитывая что штраф с физического лица гораздо меньше, чем с юридического. Тем не менее Седов С. Ф. не заплатил ни копейки из своего кармана. Штраф в размере 40.000 руб. был компенсирован за счет внебюджетных средств Дворца.
II. В учреждении с ее приходом постоянно нет внебюджетной части, которая ранее постоянно присутствовала и шла на нужды учреждения. Первое что она сделала, придя во Дворец, решила потратить накопленную без ее участия внебюджетку: купила искусственные икебаны - порядка 70.000 руб. и дорогую посуду - примерно 50.000 руб. , все это находится у нее в кабинете в личном пользовании, а в это время Дворец находится на грани нищеты.
III. Ранее ремонтные работы производились силами технической службы Дворца. А сейчас Чулкова М. В. заключает договора со своими знакомыми, которые производят ремонтные работы во много раз дороже, тратя этим самым внебюджетку. В то время как сотрудникам на оплату курсов повышения квалификации ДЕНЕГ НЕТ.
IV. В течении последних месяцев сотрудники выражают свое недовольство резким падением своей заработной платы, а именно премиальной части (уменьшение происходит каждый месяц), несмотря на то что их заставляют выполнять совершенно не входящий в их должностные обязанности функционал, который имеет право на дополнительные выплаты в виде - премии. Премиальная часть начисляется в большем объеме только нескольким лицам. (главный бухгалтер получает 50.000, а балетмейстер - 3.000).
V. Два хореографических класса переделали в гостевую комнату, которая не используется. При всем этом кабинетов для занятий не хватает. На ремонт гостевой комнаты также ушли немалые внебюджетные деньги.
VI. У каждого коллектива была небольшая костюмерная комната. В данный момент костюмерные комнаты у некоторых уже отняли и хотят сделать общую костюмерную в подвале, что может привести к порче дорогих костюмов, которые стоят не малых денег. Большинство костюмов коллективов учреждения приобретены за счет денежных средств родителей и ремонт костюмерок был произведен за счет средств родителей.
VII.На руководящую должность (заместитель директора по творческой деятельности) принят некомпетентный человек, не соответствующий занимаемой должности, который работая здесь с августа месяца не сделал ничего. Данный человек – Свинин Игнат Викторович, параллельно занимается своим коллективом "Новые люди" и периодически отсутствует на рабочем месте. Свинин И. В. до приема на работу во Дворец работал грузчиком и продавал автомобили. Каким чудом произошел такой карьерный рост история умалчивает. ..)))
VIII. Чулкова М. В. проявляет хамское отношение к сотрудникам. Мат, крики, оскорбления, предложения уволиться. Каждую планерку на малейшее наше не согласие с директором мы получаем предложение уволиться прямо сейчас.
IX. Чулкова М. В. проявляет постоянное недовольство всеми мероприятиями, проводимыми сотрудниками Дворца (большинство из которых Заслуженные работники культуры РМЭ). Заявляет, что мероприятия проводимые во дворце проходят и проходили до ее прихода на ОЧЕНЬ НИЗКОМ УРОВНЕ. Учитывая, что творческие сотрудники проводили мероприятия Всероссийского и Республиканского значения на высоком уровне.
X.Некомпетентность в вопросах руководства: непонимание кто за что отвечает и чем занимается, неграмотное оформление документов, незнание структуры учреждения, что вносит хаос в работу коллектива в целом.
XI. На ремонт теплоузла были выделены немалые бюджетные деньги. С мая 2021 года до сих пор не окончены работы по ремонту теплоузла. Несмотря на УЖЕ подписанный акт выполненных работ.
6 октября во Дворце состоялось общее собрание коллектива, на котором присутствовали: начальник управления культуры Логинова Надежда Эриковна, ее заместитель Жаворонкова Елена Петровна и сама директриса Чулкова Маргарита Владимировна. На данном собрании письмо - обращение коллектива (творческой части и технической службы) с просьбой отстранить Чулкову М. В. от занимаемой должности было зачитано в слух. После чего Логинова Н. Э. и Жаворонкова Е. П. пообещали помочь в решении данного вопроса.
Вялотекущая проверка началась с 12 октября. Явно давая время подчистить хвосты. Так как бухгалтерию начали проверять примерно с 25 октября. Члены комиссии рассмотрев наш вопрос по поводу распределения премиальной части, сказали что премию назначает директор на свое усмотрение. Узнав о завышенной премии главбуха, ей просто погрозили пальчиком.
В итоге коллективу сообщили, что проверка продлена до конца ноября, но никаких изменений в работе директора не происходит, кроме постоянных претензий, написания объяснительных, постоянного давления со стороны руководителя к сотрудникам, которые пошли против нее.
Сейчас члены комиссии нас убеждают в том, что Чулкова М. В. творческий человек, которому наш коллектив мешает развиваться. Но как можно помешать развиваться человеку, который действительно хочет проявить себя? Учитывая что дожив до 53 лет, работая в пгт Рамешки, Чулкова М. В. не смогла получить звание "Заслуженный работник культуры". А ее хамское отношение оправдывают авторитарным стилем управления.
Возникает вопрос: Возможно ее развитие проявляется в том, чтобы "творчески" посылать людей на Х. ....? Прилагаем скриншоты со страницы "творческого" человека. Директора центрального Дворца КУЛЬТУРЫ.
Возможно МЭРУ города УЖЕ стоит встретиться с сотрудниками Дворца и УСЛЫШАТЬ ИХ! !!»